Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска

Comments

• Цитата: Добрый день!Бухгалтер удержал при увольнении с сотрудника 11 кал.дней за неотработанные дни отпуска. Согласие сотрудника в письменной форме не брали. Правомерно ли бухгалтер поступил?

  Добрый день! Читаем ст. 137 Трудового Кодекса РФ " Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса....". Т.е. бухгалтер действует в рамках закона и согласие сотрудника в письменной форме в данной случае и не требуется. Только не стоит забывать и об ограничении по удержанию, согласно ст. 138 ТК РФ при отсутствии других видов удержаний, удержание за ранее использованный отпуск не может превышать 20 % от суммы заработной платы. Если этих денежных средств не достаточно, то сотрудник может самостоятельно внести не достающие средства в кассу, в противном случае - организации только через суд можно "добиться" возмещение излишне уплаченных сумм.
• Добрый день! Добавлю
  

  Цитата: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

  Почитайте также
  Как правильно производить удержания из заработной платы
  Минфин: если работник не согласен вернуть долг за «авансовые» дни отпуска, придется обращаться в суд
  
  Пока писала, Мария УСН уже всё разъяснила💐
• Здравствуйте.
  
  Взыскать с работника отпускные за предоставленный авансом отпуск становится почти нереально. Верховный суд пришел к выводу, что неотработанные отпускные, которые работодатель не смог удержать у работника при увольнении, в судебном порядке взысканию не подлежат.
  (Обзор судебной практики за 3 кв 2013, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.14).